¿como escapar del bucle de vivir para trabajar en puestos de elite?

Jornadas marathonianas, trabajo nocturno y en fines de semana, gran presión y responsabilidad, rechazo de la conciliación, sacrificio de la vida personal por la empresa... a cambio de sueldos muy elevados, carreras profesionales de prestigio, currículo brillante y "vida solucionada"¿Merece la pena vivir para trabajar en puestos de élite? Está pagado el sacrificio al que se somete al trabajador de las Los cuatro grandes por vivir una experiencia límite laboral?

Una "Redada" de Trabajo en el "Big Four"

El pasado 15 de noviembre, la Inspección de Trabajo llevó a cabo una actuación coordinada con las cuatro grandes consultoras multinacionales que operan en España (Deloitte, PwC, EY y KPMG) con el objeto de comprobar el cumplimiento de las jornadas y horas extraordinarias.

Tal fue el revuelo montado por esta operación que cogio por sorpresa a las conocidas como Los cuatro grandesque el prestigioso tiempos financieros recogio la aviso en Primera Plana. ¿Y por qué tanto revuelo por una inspección rutinaria para comprador si se cumple la ley? Porque todo el mundo sospecha que en estas empresas no se cumple (a rajatabla) la ley en relación a las jornadas laborales, el registro horario y las horas extraordinarias… manifestado por varios de sus empleados y exempleados.

"El récord fue 35 horas sin dormir trabajando de un domingo a un lunes", escribió un extrabajador de Deloitte en Twitter.It el infierno en la tierra con corbata".

Sí, que el incumpliendo de la ley en relación al Real decreto Publicado el 8 de marzo de 2019 de “Medidas urgentes de protección social y lucha contra el trabajo precario durante la jornada laboral”, que han sido modificadas Ley del Estatuto de los Trabajadores, no solo tiene consecuencias personales para los trabajadores, sino economicos para el conjunto de la sociedad.

Sí, según la Encuesta de Población Activa del último trimestre de 2022, las empresas españolas están obligando a sus empleados a realizar 2,89 millones de horas extras no pagadas a la semanacon un aumento de 44.600 en un año, esto corresponde a 1.115 puestos de tiempo completo. Y si las horas extras no se pagan, no se cotizan, y la Seguridad Social no ingresa ese dinero. Un fraude que pagamos todos.

Aunque finalmente los resultados de la inspección de Trabajo en las Los cuatro grandes no trascendiron, aquella operación se interpretó como un toque de atención: pese a su volumen y su impacto económico —llegan un hecho de 2.500 millones de euros y 23.000 personas pagan— su función interna debe respetar la ley… o intentarlo al menos.

¿Por qué se trabaja tanto en los puestos de élite?

De acuerdo, también se trabaja mucho en diversos puestos que son de "élite" - lo cual es un poco más denigrante - pero para este análisis nos centralemos en los que sí son Considerados particularmente prestigiosos.

Dijo el famoso economista maynard-keynesen este sentido que en 2030 el trabajador trabajará 15 horas semanales. Keynes piensa que nuestro progreso tecnológico es "gratuito". En esta predicción se equivocó.

Estudios actuales confirm lo que muchos ya sospechan: que el teletrabajo no reduce la jornada laboral y/o aumenta la eficiencia de la misma: el 45% de las personas que cambiaron a un trabajo remoto (durante la pandemia) aseguraron trabajar más que antes, y el 75% reportó trabajar los fines de semana. Bienvenidos al "paraiso" del teletrabajo.

Sin embargo, no hay mayor problema en la asociación de nuevas tecnologías y trabajo. El economista social y gran analista del consumo julia orilla señalaba como hemos usado los avances tecnológicos para usar el tiempo ahorrado en trabajar y producir másen vez de producir lo mismo y tener más tiempo libre, como sería lo razonable.

"La idea de pasar tiempo sin hacer nada me resultó completamente abominable" él dijo la propia chor asegurando en su libro El americano cansado que los estudiantes tienen"una especie de relación demente con el tiempo"... que no es tan diferente de los europeos, sobre todo en empresas multinacionales como las Los cuatro grandes.

Pero cuando es "más productivo" para el empleador que un trabajador trabaje más horas de las que debería, en lugar de dar trabajo a más trabajadores, teniendo en cuenta, además, que muchas horas extras no se pagan, ¿qué puede salir mal? Um qué cambiar si la empresa dobiti su beneficio y los trabajadores completan sus horarios "extraordinarios" sin rechistar... o al menos sin rechistar lo suficiente (donde deben) para que sus protestas tengan alguna repercusión?

Y bien, ¿por qué entonces los trabajadores de los puestos de élite trabajan tanto? Es una combinación de diferentes factores que van de la exagerado Presión externa y chantaje, a la equivocada idea de responsabilidad, la adicción, el gregarismo, el sobredimensional ego laboral y el culto al trabajo.

Se dice que cuando un trabajador entra en una de las Los cuatro grandes ya sabe a lo que se expo: mucho trabajo a cambio de un buen sueldo y excelentes perspectivas de trabajo futuro. En algunos casos, los trabajadores propios desean ese proyecto: trabajar mucho durante unos años para poner las bases de una carrera profesional para, más tarde, ir buscando puestos más "comodos" con la experiencia adquirida y el colchón de dinero ahorrado.

De hecho, no son pocos los trabajadores de este sector que señalan una está buscando un este estilo de vida al limite: vivir para trabajar (durante unos años) en un entorno altamente competitivo y exigente, pero también estimulante. Dicho de otra forma: no son pocos los trabajadores de las Los cuatro grandes que estan enganchados dos deliberadamente a su trabajo… y no lo cambiarian.

El problema, por supuesto, radica en que ese estilo de vida "al límite" puede tener sus consecuencias a nivel fisico y mental: deterioro cognitivo, depresión, insomnio, problemas cardíacos, drogadicción, problemas en las relaciones personales por dificultades de conciliación, etc.

Porque buena parte de las personas que trabajan en estos puestos de élite no están completamente a gusto con este "sistema" de trabajo, o lo chazan de plano, Conscientes de que puede ser pan para hoy y hambre para mananaY entonces, llegados a este punto, ¿Qué hacer si no quieres continuar atrapado en ese bucle?

¿Cómo escapar del bucle de vivir para trabajar?

La respuesta simple es: cambia de trabajo. por qué tengo que cambiar de trabajo si es el "mío" y es el que me gusta… si se desarrollase complimniendo la ley o, al menos, respetando la vida privada y la salud física y mental del trabajador? ¿ No séria más justo cambiar "el" trabajo, en vez de cambiar "de" trabajo?

Desde luego que eso séria lo ideal, lograr que también los puestos de élite de alta exigencia y responsabilidad no supusiesen un sacrificio intolerable para el trabajador. Pero mientras esto se logra tratando de usar las posibilidades de la tecnología para nuestra ventaja (en lugar de nuestra desventaja), este tipo de trabajador es deben valorar las opciones que tienen para retomar el control de su vida…sin cambiar de trabajo.

¿OMS? Poniendo límites y siendo asertivosEs evidente que en determinadas épocas del año -como el famoso cierre de ejercicios- son muy exigentes y grandes asesores, pero los trabajadores debe ser consciente de su nivel de productividad y de cómo baja significativamente cuando no está en plenas condiciones físicas y mentales. De poco sirve alargar la jornada hasta el infinitoal margen de que pueda ir contra la ley.

Por otro lado, pese al alto ritmo de trabajo de estas office que, como una ola furibunda arrastra a sus empleados en un fragor labor —es difícil bajar el ritmo cuando todo el mundo a tu alrededor está a tope—, el trabajador debe saber decir "no" cuando dicho ritmo sea excesivoPero no se trata (solo) de decir "no" al jefe, sino, primero, y, ante todo, a uno mismo.

Porque, aunque tendamos a negarlo y nos guste echar balones fuera, el propio trabajador también tiene una gran responsabilidad en su propio exceso de trabajoY decide "no" a uno mismo, en pleno fragor de la batalla en una oficina de las Los cuatro grandeses el primer paso para dejar de (mal) vivir para trabajar… antes de que sea demasiado tarde.

¿Y qué pasa si ya tienes ese paso? Si ya hat dicho "no" a todo el mundo, incluido a ti mismo, y no ha conseguido ningún cambio a mejor en tu horario laboralIt hora de tomar otra clase de soluciones, valorando la posibilidad de ponerte en contacto con Inspección de Trabajo, llegado el caso, que seguro estará encantada de escuchar lo que tienes que decir.