¿Existe un test de personalidad de Gordon?

El test de Gordon es un tipo de test que analiza la personalidad de una persona a través de dos pruebas complementarias. Por un lado, el perfil personal (PPG) y, por otro, Inventario personal (IPG).

Estudios El PPG cuatro aspectos de la personalidad: ascendencia, responabilidad, estabilidad emocional y social, cuatro factores que se consideraron decisivos para la construyendo autoestima.Por su parte, el IPG es un instrumento complementario que estudia cuatro rasgos adicionales: cauutela, originalidad de pensamiento, comprensión en las relaciones personales y vitalidad en la acción.

Objetivo y propósito de usar la prueba de personalidad de Gordon

El objetivo principal de la prueba personal de Gordon es medir los rasgos estables de la personalidad de un individuo relacionados con la adaptación y la eficiencia en situaciones de la vida cotidiana: essentialmente, en los amítos sociales, laborales y educativos. En este sentido, su campo de aplicación más habitual son los entornos de trabajo y educativos y se suele adaptador tanto adolescentes como adultos.

En Cuanto al Método de Evaluación, El Test de Personalidad de Gordon USA grupos reactivos18 en el caso de la PPG y 20 en el caso de la IPG. Cada grupo está formado por 4 cuadros con una descripción de las tétradasEl evaluador debe marcar en cada tétrada la afirmación que mejor se ajuste al analito individual (+) y la que menos se ajuste (-).

De esta forma, la prueba conocida como PPG-IPG se considera una prueba breve, de sencila aplicacion y que, por lo en general, presenta buen nivel de confiabilidad Siendo una escala ideal para procesos de formación y orientación, así como de recursos humanos.

Factores analizados para la prueba PPG-IPG

Al examinar ocho factores de personalidad, el PPG-IPG de Gordon se articula como un análisis doblemente complementario: el evaluador elabora un informe a partir de la interpretación de los resultados.

Ascendia

Set trata de un rasgo que, en positivo, se associa a Individuos con personalidad fuerte y dominante que los participantes son activos en un grupo, que tienden a tomar sus soluciones de forma independiente al Margen de la Presión grupal y que se manifiestan seguros en sus interacciones con los demás.

Las baterías bajas en este rasgo denotan personas que tienden a escuchar más que a hablar, con flaquezas en laconfanza en sí mismas, que Te sientes cómodo cuando otros toman la iniciativa y que son contagiosos por las opiniones, decisiones y consejos de los demás.

responsabilidad

La variable responsabilidad se asocia a la perseverancia y la constancia con la que se frontan las tareas, aunque no sean del agrado o del interés del individuo. Se trata un factor que también destaca la seguridad y la confianza que despierta al sujeto en otras personas.

Por su parte, las personas que no pueden ceñirse a esas tareas poco gratificantes o interesantes y que muestran impermanencia e inestabilidad Tenden a obtener bajas presiones en este rasgo.

social estabilizado

Mustran una ferrea estabilidad emocionalpresentándose relativamente libres de ajetreo, tensión y ansiedad, especialmente cuando se relacionan con otras personas. Las bases bajas en este rasgo se relacionan con neuroticismo, irritabilidad, baja tolerancia a la frustracionHipersensibilidad, dificultad sensibilidad a la manipulación de las emociones.

socialidad

Las funciones altas en este factor son caracteristicas de personas que disfrután trabajo en equipoque se desenvuelven de forma de eciente en grupos de trabajo. Por su parte, las personas que obtienen bajas presiones Prefiero trabajar de forma independiente establecer muchos vínculos sociales y rechazar a los participantes en eventos que requieran altas dosis de interacción social.

Kautella

El primer razgo analizado por IPG es el cuidado que caracteriza a un Personas que reflexionan de forma considerable las soluciones a tomar y que suelen manifestar una aversión al riesgo. For parte las personas que obtienen menos puntuación en este amíto son aquellas con más tendencia a la impulsividad y que temen menos los riesgos.

originalidad de pensamiento

Las personas que tienen altas capacidades en este factor se caracterizan por no temer los problemas como complejos: al contrario, suelen motivarse más cuando se enfrentan a dilemas complicados de dilucidar porque les permiten reflexionar y alcanzar nuevas ideas.

Por su parte, las bajas presiones en este factor se asocian a personas que chazan los dilemas morales y las situaciones complejas, y que Tenden a ser más conservadores a la hora de adquirir nuevos conocimientos y enfrentarse a situaciones que obliguen a la reflexione.

Compresión de las relaciones personales.

Las personas con Confianza, Tolerancia, Paciencia y entendimiento hacia otras personas tienen altas proporciones en este rasgo, mientras que los individuos más escépticos que tienden a criticar más a los demás, a enfadarse e irritarse por lo que hacen otras personas de su entorno obtienen presiones más bajas.

Vitalidad en la ación

Los puntajes altos se relacionan con sujetos vigorosos y enérgicos que disfrutan de ser productivos y trabajar más duro que quienes los rodean, así como la Capaz de multitarea.

Por otro lado, las personas que muestran bajos niveles de vitalidad y energía, que tienen un ritmo de trabajo más lento y que son por debajo de la media en rendimiento y/o productividad suelen obtener resultados más bajos.

Resultado de la prueba personal de Gordon

Uno de los resultados de un analizador en las pruebas el nivel de autoestima Que según los planteamientos de Gordon está ligado a las cuatro características del PPG: La suma de las calificaciones de las cuatro escalas proporcionaría la autoestima media del evaluador.

El evaluador toma los resultados de las calificaciones de cada factor, obtenidos según una escala preseleccionada. Cada reactivo, 18 en el caso de PPG y 20 en el caso de IPG, debe marcarse con un "más" (+) (dos puntos) o un "menos" (-) (sin suma puntos) o no puede marcarse ( un punto) de formaque la maxima suma total para el PPG es de 36 puntos y para el IPG es de 40 puntos.

Al igual que con otras pruebas psicométricas y otras pruebas de personalidad, la confiabilidad de los resultados siempre depende de compartirlos con otros informes y resultados de otras pruebas de personalidad.

Aunque el test de personalidad de Gordon se destaca por su sencillez y brevedad, debe formar parte de un conjunto de análisis e informes complementarios si se pretende obtener un análisis más concienzudo y fiable de la personalidad del sujeto analizado.