La razón es que tienes que trabajar todos los días durante una semana para mantenerte saludable.

Hicimos poco trabajo, los juntamos y producimos más. Los empleados disfrutan de una mejora en su bienestar y una mejora en su vida familiar. ¿Es una ficción? ¿Es el centro del círculo? No, es la semana labor de cuatro dias.

La semana de cuatro días podría probarse a nivel internacional en varios programas piloto con el apoyo de varias instituciones científicas para determinar su impacto tanto desde la perspectiva de los empleados como de los empleadores y las empresas. la gran revolución obrera del siglo XXIA continuación, analizamos los beneficios que podría tener esta organización del trabajo semanal, sin olvidarnos de la letra pequeñaque tambien la tiene.

¿Cómo funciona la semana laboral de cuatro días antes de 4 Day Week Global?

Fundada en 2019 por el empresario británico Andrew Barnes y la empresaria neozelandesa Charlotte Lockhart, Semana de 4 días en todo el mundo Es una organización que está a tu lado. Estudia y financia los beneficios de trabajar cuatro días a la semana A través de una serie de programas piloto que se han implementado a gran escala en el Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda.

Barnes y Lockhart describen el principio 100-80-100 - que lo Hoy una marca registrada De los responsables de la organización -basados ​​en la jornada laboral de cuatro semanas-, todos cuentan con tres programas piloto: los empleados reciben el 100% del año, el 80% del tiempo de trabajo y el 100% de los objetivos de productividad, es decir Trabajar Menos Tiempo, Cobrando Lo Mismo… Pero también la producción de Lo Mismo (o más).

El 95% de las empresas, una semana después

Por su parte la organización 4 Day Week Global presentaba eufórica el informe La tercera parte de los resultados de sus programas conduce a una gran historia de éxito que os llevará como protagonistas a los países de Australasia: en particular, Australia y Nueva Zelanda.

Fue a principios de 2022 cuando 4 Day Week Global comenzó a reclutar organizaciones en Australia y Nueva Zelanda para albergar programa para seis meses Esto incluye preparación, capacitadores, participantes y tutores. Los miembros de la empresa comparten sus datos para comparar los resultados del programa con la última semana de una semana laboral.

Este proyecto involucra compañías especiales como Momentum, consultores como Byrne e ingenieros como Cook Costello, que es supervisado por investigadores de la Universidad Británica de Cambridge y Boston College, que son investigadores idénticos y separados en ubicaciones específicas para el programa cada.

Presentamos los resultados del programa, publicado 4 Day Week Global El 95% de las empresas tienen jornada reducida y calculan con una experiencia de 8,2 En una escala de 1 a 10 con un alto grado de satisfacción con la productividad de la empresa, el desempeño y la capacidad de atraer empleados con la promesa de una semana laboral de varias horas que los unió. Pero, ¿y los empleados? ¿Qué quieres decir con que trabajará todos los días durante una semana?

Durante algunas semanas estuve ocupado (y ausente) durante las próximas semanas.

Desde el punto de vista de los empleados, los resultados fueron aún más positivos. 96 de cada 100 empleados expresaron el deseo de continuar trabajando durante cuatro días tras terminal el programa piloto.

Sí, una vez que se completa el sermón, hay otros pasos que debe tomar en la próxima semana para que el personal que trabaje los próximos cinco días haga grandes demandas: entre un 26 % y un 50 % más. Además, uno de cada diez aseveróque ninguna candidad de dinero les volveria a la semana labor de cinco dias.

Pero sí, además, se reportó 44% menos de ausentismo Con la Semana de Cuatro Días y 9% menos de tiempo de inactividad conspecto al periodo anterior.

"Ya lo", dice el investigador principal del programa. julia orillaResponsable de Boston College y principal defensor del uso de tecnología avanzada para una organización más racional y flexible: "La semana de cada día tiene una notable capacidad para aumentar la reputación de los empleados y los resultados sociales". Casi dos tercios de los empleados notaron una reducción en la fatiga, mientras que el 38 % se sintió menos estresado durante la prueba... Las personas hacían más ejercicio, dormían mejor y, en general, estaban más satisfechas con sumento time”.

En cualquier caso, los participantes reaccionaron de manera diferente. El foco está en la eficiencia antes que en el presencialismo: "Motivados por la perspectiva de un día libre adicional cada semana, nuestro equipo ha sido proactivo en la priorización de tareas, la mejora de procesos y la gestión de la energía de manera más efectiva". En algunos casos se ha encontrado que la productividad cae durante las horas de trabajo.

Los resultados más recientes, logrados en Australia y Nueva Zelanda, se obtuvieron hace unos meses de un programa similar al de Estados Unidos, que incluye financiamiento de Íñigo Errejón En su cuenta de Twitter.

Cebado del proyecto piloto sobre la obra de 4 días en Reino Unido:

– El 92% de las empresas han encontrado un cliente.
– Los invasores aumentaron al 1,4% de los medios.
- El estres laboral se reduce al 71%.

Está en el futuro: la reducción de potencia funciona y aquí estás.

— Íñigo Errejón (@ierrejon) 21 de febrero de 2023

En este caso, el 92% de las empresas anunciaron que continuarían con la semana laboral de cuatro días, mientras que el 60% de los trabajadores vieron una mejora en la conciliación de la vida familiar y la labor social. reencuentros mas poco tiempochica Agenda más clara oh el Mayor uso de la tecnología Utilizaremos las estrategias de las empresas para reducir la productividad de sus empleados durante la jornada laboral.

La semana trabaja la semana y el dilema de la productividad

No queríamos conocer a un montón de gente y esforzarnos más, todo lo contrario, pero nuestro escepticismo natural era alto. Un análisis del trabajo real realizado en unos pocos europeos Esto es lo que ofrecemos para Days a Week Global.

En primer lugar, se han difundido los estudios presentados recientemente, que han atraído la atención de los medios internacionales como ejemplos de los beneficios de la semana laboral de cuatro días. Una organización que declara su acuerdo para tener éxito antes de ser vendida (literalmente) por una semana con libros, conferencias, experiencias piloto y demos. Libro de Andrew Barnes Cuesta $ 35 en Nueva Zelanda.

Asique Nuestra Costaría creía que esta organización quería presentar un resultado de un estudio a cambio de su venta.Por esta razón, a nivel científico, necesitamos comparar la información con estudios de drogas independientes y, en cualquier caso, Idiomas menos económicos de los que estudioSi eso es posible.

Podríamos entonces citar el Estudio 2021 y mucho más modesto presentado por la profesora helen delaney Del Escuela de Negociación de la Universidad de Auckland, también en Nueva Zelanda, el foco está en uno de los grandes problemas del trabajo de seis semanas de los últimos días: El vínculo entre la productividad y las horas trabajadas es que solo tenemos que trabajar unas pocas horas.

Este estudio también encontró beneficios en la semana laboral de cuatro días, pero también observó una "intensificación de las prácticas arraigadas de la gerencia de monitorear el desempeño, el control y las presiones sobre la productividad". Creo, La Semana de Cuatro Días trajo mucha presión y control sobre los empleados por parte de algunos de los superiores y alta dirección para lograr los objetivosSuponemos que esa presión tendría consecuencias en términos de estrés y agotamiento.

Sí, me he atascado en estos programas piloto que te permiten llegar al nivel de productividad para aumentar el precio de entrar en las empresas y obtener un buen acuerdo de medios colaborativos: Se supone que el empleado trabaja los cinco días anteriores a la próxima semana y es lo suficientemente productivouna especie de holgazán adicto a la presencia y necesitado de un nuevo “empujón” o una zanahoria en el palo (Pongamos, trabajar menos horas en cuatro días) para ponerse a trabajar “en serio”.

Entonces cabe una pregunta. ¿Cómo haces lo mismo en una semana con cuatro días laborales menos? ¿No sabes lo que sabes? ¿Aún más?

4 Días a la Semana no solo afirma que la semana de cinco días está "obsoleta", sino que también explica el "milagro" de la siguiente manera: "si bien los empleados trabajarán horas menos, El escaneo y la concentración de cosas importantes adicionales pueden lograr los diversos objetivos. (…) Las personas pueden asistir y participar en sus jornadas, las empresas pueden trabajar más durante una semana, los clientes se ven afectados por la productividad de esta colaboración y todo lo que hacemos en nuestro país nos puede traer beneficios”.

No haremos nada más que hacerlo. Habría que modera la obsesión productiva Y debido a que las corporaciones no son favorecidas por sus superiores, la protagonista es la abeja estrella de sus empleados, y la majojajaya sabe que ella no tiene que estar a cargo del trabajo, y no se requiere supervisión y supervisión constante. Sin embargo, sabemos que esto está en el corazón de una organización obrera capitalista como la nuestra.

Como siempre, la semana del último día promete múltiples beneficios, que se pueden sentir en todos los estudios que se presentan. La razón del complicado dilema de la productividad es, Solo trabajan de manera flexible durante una semana y son buenos para el trabajo. Al tener más tiempo para equilibrar el trabajo con la vida social y familiar, sin descuidar los feos beneficios para la salud mental, puedes reducir el estrés y la fatiga.

Pero tal y como sucede con el teletrabajoAunque no puedan cumplir sus sueños, invitan a los trabajadores a una carta vacía.

Sí, cuando vi la pasantía de la Universidad de Auckland, “Pedimos una crítica completa de lo que parecen ser lucrativas iniciativas de casos comerciales para reducir las horas de trabajo.” tal y como también suguegen de de Revisión de negocios de Harvard.