7 ideas para la formación de liderazgo innovador con vídeos

SegundoLevantar ¡Siempre hay escasez de talento en el mundo empresarial y estamos seguros de que usted lo sabe mejor que nadie! Sin embargo, cuando se trata de atraer al mejor talento que todavía existe en el mercado, tienes la responsabilidad de ir a lo seguro. Mantener a buenas personas a su alrededor suele ser un trabajo costoso porque necesita ajustar sus salarios de vez en cuando para satisfacer sus necesidades o, si son miembros importantes de su equipo central, incluso proporcionarles beneficios complementarios de inmediato.

Sin embargo, la mayoría de las empresas no creen tener una forma de identificar a estos líderes. Esto es lamentable porque, según Harvard Business Review, el 70% de las empresas creen que es necesario mejorar la calidad de sus líderes internos, y esta estadística no ha cambiado durante 10 años.

Si cree que su empresa también podría estar enfrentando este problema, considere comprender otros tipos de programas de desarrollo de liderazgo que podrían ser más apropiados para su empresa, su cultura y el tipo de liderazgo que desea desarrollar.

Aquí hay 7 ideas para entrenamiento de liderazgo innovador con video:

1.Estrategias efectivas de desarrollo de liderazgo: Lo que funciona para un líder puede no funcionar para otro. A lo largo de los años, varias organizaciones han formulado muchas estrategias de desarrollo de liderazgo. La mayoría de estas estrategias se basan en la interacción cara a cara, lo que hace que escalarlas sea muy ineficaz y difícil de implementar, porque hay mucho que perder con dicha interacción.

A medida que las empresas pasan de los trabajos agrícolas a las cadenas de suministro de talentos, la capacitación de los empleados es un sistema de entrega que se está reinventando. Para satisfacer estas necesidades de manera rentable y atraer de manera efectiva a los líderes de aprendizaje electrónico a la organización, los gerentes tienden a confiar en el software de gestión de empleados y, a menudo, no tienen tiempo para desarrollar estrategias de aprendizaje de los empleados. Liderazgo basado en resultados efectivamente escalable.

2.Brindar oportunidades para adquirir habilidades de liderazgo: Los empleados de todas las organizaciones de la industria deben desarrollar habilidades de liderazgo. Hay muchas formas de enseñar liderazgo en una organización, como crear videos de capacitación en línea que le permitan interactuar con los empleados y ayudarlo a identificar candidatos para posibles puestos de liderazgo. El liderazgo en cualquier puesto de la empresa es una oportunidad para realizar cambios positivos e influir en los demás, motivándolos a dar lo mejor de sí mismos y mostrar sus mejores cualidades. Este es un atributo muy buscado por los empleados que desean crecer en sus carreras. ...

3.Grabar eventos de aprendizaje: Es importante registrar sus actividades de capacitación en liderazgo, pero recuerde registrar todo el evento. Las sesiones intensivas de capacitación en liderazgo que continúan a lo largo del día pueden ser difíciles de administrar de manera efectiva, especialmente cuando los participantes intentan obtener mucha información a la vez. Una forma de resolver este problema es dar a los estudiantes acceso a la versión grabada para que puedan navegar por el contenido a su propio ritmo sin preocuparse por olvidar puntos e información clave. Si los miembros de su equipo desean analizar lo que aprendieron del discurso principal del curso u otro contenido que no esté cubierto por su área de especialización, asegúrese de que los miembros de su equipo puedan buscar videos específicos.

4.Registros estructurados: Garantice la impartición de formación proporcionando registros estructurados después de eventos de formación a gran escala. Para la mayoría de los líderes, puede haber muchas razones por las que no tiene tiempo para que todos regresen a la misma sala para las reuniones regulares. La realidad es que cuando su equipo no ve resultados directos mensurables del programa, puede desperdiciar recursos. Aquí es donde entra el video, simplificando la tarea para todos. Con las siguientes instrucciones para el video de asistencia, puede asignar todo el tiempo que desee sin depender de la fecha u hora exactas. Los videos también brindan a sus instructores más flexibilidad y opciones para crear contenido que sea más motivador y atractivo para su personal. Su entrenador ahora puede agregar cuestionarios para las personas que están realmente interesadas en asegurarse de que recuerden lo que aprendieron en el último curso.

5.Entrega por video: Después de muchas fallas en el aprendizaje electrónico, las organizaciones de hoy están tratando de integrar las prácticas del aprendizaje electrónico en sus organizaciones utilizando herramientas interactivas de video que los líderes y expertos pueden usar para educar a los participantes y ayudarlos a mejorar su desempeño. Los líderes no solo pueden observarse a sí mismos y evaluar su trabajo, sino que sus colegas pueden hacer lo mismo, lo que les ayuda a analizar cómo pueden mejorar.

6.Video juego de rol-Hay muchas formas de aprender a gestionar eficazmente una empresa en la práctica. La retroalimentación en video es una gran herramienta y es popular todos los años. Como aspirante a emprendedor en el futuro, siempre es una buena idea contratar a un entrenador o mentor a medida que avanza hacia el éxito. Los videos son herramientas poderosas para las personas que desean más capacitación. Permite que las personas sean criticadas y les permite aprender y mejorar sus habilidades de liderazgo y toma de decisiones. Esto es especialmente útil para que los líderes se enfrenten a personas en diversas situaciones difíciles, de lo contrario, pueden enfrentar estas situaciones en las confrontaciones del día a día mientras dirigen sus propias organizaciones.

7.Mejora de los cursos de gestión de clientes mediante la participación en la información: Los videos tutoriales le permiten determinar cuáles son efectivos y cuáles no. Inmediatamente sabrá qué métodos de enseñanza son los mejores para su audiencia o qué rasgos clave de personalidad pueden surgir al aplicar el material del curso.

ocho.Aproveche la experiencia de los líderes senior: Los cambios en las habilidades de liderazgo debido al cambio generacional han puesto de relieve la necesidad de métodos de liderazgo más no tradicionales, adaptados a las experiencias únicas y estilos de pensamiento de diferentes grupos de edad. Este último enfoque se denomina “liderazgo digital” y muchos empleadores están comenzando a adoptar este enfoque para mantenerse al día con los valores del milenio, como la sostenibilidad, la transparencia, la comunicación abierta y el entusiasmo.

Finalmente:

Este artículo enumera 7 ideas innovadoras para mejorar su capacitación en liderazgo con videos. Puede utilizar cualquier editor de video para crear videos inspiradores que ayudarán a sus empleados a alcanzar su verdadero potencial.