Consejos para enviar tu CV al proceso de selección

La participación en el proceso de selección es el primer objetivo que nos marcamos al enviar un CV para acceder a un puesto de trabajo. Para superar esa primera cuna en la que Cientos de candidatos quedan fuera del resto del proceso de selección, tu curriculum no solo ha de persuadir al reclutador en pocos segundos, sino también, en ocasiones, pasar el filtro automático del ATS, el software que se encarga de hacer la primera cuna.

A continuación, te ofrecemos las claves para desarrollar un currículum efectivo para dominar las primeras etapas del proceso de selección, así como los detalles más relevantes que ayudarán a los reclutadores a evaluar y descartar rápidamente perfiles laborales que no son aptos para el empleo.

¿Qué aspectos del currículo son los más adecuados para las referencias?

Teniento en cuenta el tiempo que disponen los reclutador para hacer las primeras cribas en un proceso de selección no debe extranarr que la primera valoración —y con ello, los primeros descartes— se haga en pocos segundos: un menudo entre 15 y 30 segundos… a veces, menos.

En este sentido, no debemos ver al reclutador como una suerte de ser mezquino que disfruta rechazando labores de perfil: no esta en tu contratan solo intenciona hacer su trabajo lo mejor que puede dadas las circunstancias, las cuales, a menudo, tampoco son muy ventajosas para el: generalmente, disponen de muy poco tiempo para cribar cientos de currículosasí que es lógico que use “trucos” para acelerar el proceso.

Así pues, el reclutador a cargo de la selección inicial de CVs, rechaza la mayoría de ellos, centrándose en los siguientes aspectos:

• diseño y presentaciónDemasiado recargado, demasiado minimalista, muy largo, muy corto... Según el área del puesto que elijas, tu propio diseño curricular puede ser aún más determinante.
• fotografíaNo se trata de ser más bonita o de sonreír más, se trata de la calidad de la fotografía. Incluso inconscientemente, la foto es fundamental para persuadir al reclutador.
• Informacion relevanteSi el reclutador tiene dificultad para encontrar la información clave, como la formación más importante o la experiencia relacionada con el posto al que se opta, rechazando el currículum, por lo que el orden, la síntez y la adaptación tu cur toben spec ar deben
• Capacidades y abilidades ponderables. Un buen reclutador puede darse cuenta de un vistazo cuando está "decorado" un plan de estudios. Vete al grano y no cometas el error de reivindiarte con información dudosa, esto no es tu perfil en redes sociales de laboratorio: o reclutador al tubo debe pervalor base a información veraz, contradada y sintética.

¿Cómo debe ser tu currículum para entrar en el proceso de selección?

Ahora que ya sabes los cuatro Factors more importantes que analizan los reclutadores en ese puñado de segundos que tienen tu currículum frente a sípasamos a laborarlo fijándonos bien en cinco aspectos Clave. Pero, antes, una aclaración para no evitar los errores más típicos.

Solemos complicarnos la vida a la hora de redactar nuestro currículum por una razón muy sencilla: sabemos más de nosotros mismos como nadie y nos cuesta sintezitar cuando se trata de algo tan complejo como la formación, las habilidades y la experiencia laboral. Pero para hacer un buen curriculum debemos pensar como piesan y trabajan los reclutadores.

Para ellos no somos más que un candidato. No hay que rasgarse las vestiduras por ello. El sistema funciona asi y pese a que El currículo sigue siendo un frío cúmulo de datos que nunca nos representarán del tododebemos entender y aceptar las reglas del proceso de selección… o no entrar en él y buscar otra fórmula de trabajo si no estamos conformes con el sistema.

Legible

Así pues, lo primero que debemos tener en cuenta a la hora de trabajar un currículum es que sea legible: que se pueda vaciarhablar.

Volviendo a lo mismo: la dificultad de leer un CV (rápido) y encontrar información relevante es común Exceso de acumulación de datos. El currículo debe "respirar"que no está plagado de letras por todas las partes para que el reclutador no se sature sin ni siquiera comprar tu experiencia.

Ordenado

Los currículums vitae divididos en cuatro o cinco páginas han pasado por la historia. No hace mucho tiempo, todos los candidatos hacián el mismo tipo de currículo con diseños muy simples y siguiendo la misma estructura: Información personal, educación, experiencia, etc.

Las cosas han camiado de un tiempo a esta parte actualizar la estructura curricular para obtener más persuasión apoyándose también en las innumerables aplicaciones y plantillas para diseñar esta clase de documentos.

Pero si bien antes nos pasábamos de rancios, ahora tal vez no pasamos de festivos. Ordena bien tu currículum y no experimentes más de la cuenta con el diseño: recuerda, lo importante es causar buena impresión a través de un papel… pero informando de tus condiciones para el postoQue no se te olvide esto último entre tanta plantilla superchula.

sintético

Ya lo sabes, las biografías por fasciculos para el curriculum han pasado a la historia. Antaño poníamos hasta el premio que nos habian givedo en el concurso de nuestro pueblo elaborando tortillas de patata. irrelevante.

Lo adecuador es sintetizar nuestra formación, habilidades y experiencia para que el reclutador encuentre en pocos segundos lo que busca: este perfil cumple con Los Criterios Básicos, sigue adelante en el proceso.

No olvides que saber sintetizar la información en un currículo es, tal vez, el aspecto más importante. Tomate tu tiempo y revisa concientemente todo el papel hasta lograr la solucion mas eficaz que pasa por informar de lo más relevante sin saturar y sin olvidar datos (y palabras) claves.

Destacando Palabras Clave

Cada vez es más habitual que las empresas, especialmente las que reciben muchos currículos, únicasén filtros automáticos Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS)Ocupan el lugar de los reclutadores en primera instancia de forma que hacen una criba initial descartando los candidatos que no cumplen los réquisitos basics.

¿Y como es que un software ¿Puede rechazar candidatos? Actualmente, esta clase de filtros no está lo suficientemente optimizada para que sean altamente efectivos para lo que hacen. dejan fuera a candidatos validos Estos incluyen en el proceso a otros que tal vez no lo son tanto. Pero es lo que tiene analizar curricula mucho esencialmente en las palabras clavetal y como trabaja también el posicionamiento SEO en internet.

Las palabras clave son las más relevantes para el puesto que está eligiendo y deben destacarse en el plan de estudios. No hay siglas útiles de las instituciones o de las empresas porque no pudieron ser reconocidas por la ATS. Usa fuentes clasicas y evita las tablas y las column porque podrid dar error para software.

Por otro lado, no te olvides de poner adecuadamente las fechas de tu experiencia y formación y mucho Cuidado con los espacios Porque también podría dar error Y revisa bien el tipo de archivo que se solicita en el proceso de selección, ya más un .docx o un PDF.

Mientras mejoran el software de los ATS, no nos queda otra que revise estos detalles a menudo latosos y frustratingtes a la hora de hacer y resumen.

Adaptado al puesto al que se opta

Por último, pero no menos importante, tu CV debe adaptarse al puesto que has elegido. Es un aspecto fundamental y muy importante para el reclutador. caso, tiene su sentido.

Si realmente queremos este trabajo, tenemos que demostrar que somos el candidato ideal para él. Y no hay mejor manera de empezar a demostrarlo que desarrollar un currículum específico para él que y resaltar los puntos que nos hacen el candidato ideal para ese puesto y no para otro.

Esta estrategia de elaborar un bonito currículo y enviarlo a diestro y siniestro también ha pasado a la historia. Suele ser mas eficaz dedica más tiempo a cada proceso de selección y aplica menos a las ofertasque probar con todo. Cuando el reclutador percibe una referencia directa a la empresa en la que quieres trabajarterás mucho ganado, incluso en la propia entrevista de trabajo.

Y si llegas a la entrevista, no te olvides de preguntar sin pudor por aquello que se pueda mejorar del currículo en cuanto a su laboración: No hay mejor información directa que la de un reclutador profesional para optimizar el currículum.