Blog

El trabajo significativo es más que consciente

Fuente: Magda Ehlers / Pexels

Muchos de nosotros hemos sido socializados para creer que las cosas que hacemos cuando estamos en modo de trabajo tienen poco que ver con las actividades significativas que llenan nuestras vidas de propósito.

Aún, estudio recienterealizado justo antes del comienzo de la pandemia mundial de COVID, descubrió que 9 de cada 10 personas están dispuestas a ganar menos dinero a cambio de un trabajo más significativo. Supongo que escuchará casi lo mismo hoy, ya que muchas personas han regresado. Las empresas enfrentan desafíos sin precedentes, que incluyen Gran resignación donde millones de personas optan por dejar asuntos pendientes.

¿Qué quieren los empleados cuando exigen «sentido» en su trabajo?

¿Negocio o humano?

En esencia, el desafío de administrar con sentido es un llamado a pensar estratégicamente sobre cómo las empresas pueden estar más orientadas a las personas.

En la última década, un número creciente de empresas han comenzado a ver en la vigilancia una solución a este problema. Pero manejar las necesidades emocionales de los empleados alentándolos a pasar un momento cuidadoso en la sala de meditación no es suficiente si luego se espera que regresen a la sala de meditación. espacio de oficina y ser «negocio».

Esta elusión espiritual del desafío del trabajo significativo es contraproducente en la medida en que la creación de significado se percibe como un proceso interno y privado, mientras que la tarea «real» de los negocios requiere una exhibición externa homogeneizadora de marca corporativa y alineación.

La verdad es que ya no tiene sentido que las empresas exijan a los trabajadores que se desprendan de sus habilidades emocionales, éticas o espirituales en el trabajo. Especialmente porque estamos tan conectados a nuestras tecnologías de comunicación que a menudo no está claro para muchos de nosotros si realmente he dejado el trabajo. Por lo tanto, nuestra búsqueda de significado ahora se ve obligada a funcionar extraordinariamente.

De «jugadores de equipo» a «energía positiva»

Fauxels / Píxeles

Fuente: Fauxels / Pexels

Una buena manera de ilustrar el cambio del antiguo enfoque de la vida corporativa al presente más orientado a lo humano es el rápido declive del «jugador de equipo».

Biz habla para celebrar a los jugadores de equipo, drones confiables que han sacrificado su reputación personal, ambiciones o sentimientos por sí mismos para lograr objetivos corporativos. Pero la historia de una víctima personal aislada del sentido más amplio del significado ya no es convincente hoy.

En cambio, los profesores Robert Quinn y Anjan Thakorunliash acuñaron un nuevo término para el léxico empresarial: liberando energizantes positivosSu investigación muestra que la energía positiva es un recurso escaso y valioso que con demasiada frecuencia no se utiliza.

Las empresas ya saben cómo buscar a los miembros más inteligentes o innovadores. Pero las personas maduras y enfocadas con orientaciones optimistas que inspiran a otros y toman la iniciativa crean un valor exponencial para sus organizaciones, especialmente en tiempos de cambio. Quienes están motivados por el significado pueden hacer mucho más por una empresa que quienes están dispuestos a sentarse en un banco para que les paguen.

Responsabilidad en el trabajo con otros.

El llamado por el significado en el trabajo desafiará a aquellos que están acostumbrados a entender los esfuerzos para crear significado como reflexiones internas en lugar de iniciativas externas creativas, cooperativas y asertivas. Aplicar significado a nuestro trabajo requiere que conectemos nuestras facultades físicas, mentales, emocionales y espirituales.

Al buscar significado en el trabajo, mejoramos nuestra capacidad de reacción, especialmente en entornos competitivos extremadamente destructivos. En lugar de no juzgar pasivamente, debemos encontrar formas de inspirar a toda una constelación de partes interesadas que pueden contribuir o dificultar nuestro éxito en el lugar de trabajo.

Pero primero debemos aceptar la responsabilidad moral específica de saber que cuando actuamos en nuestro trabajo, aunque estemos protegidos por identidad corporativa o responsabilidad legal limitada, nos conectamos con aquellos que pueden verse afectados por nuestras acciones.

Cuando el trabajo tiene sentido, también es un trabajo cooperativo con los demás.

La gestión significativa comienza pensando en cómo podemos contar la mejor historia posible sobre lo que hacemos todos los días en el trabajo. Necesitamos explicar cómo esta es una actividad significativa, enraizada en la responsabilidad y que promueve la relación. Y si nuestro trabajo de hoy todavía no es una actividad significativa, necesitamos que lo sea.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Botón volver arriba

https://ruta99.gva.es/community/profile/slot-terbaru/

https://www.restoringhealth.com.au/profile/slot-terbaru/profile

https://www.carbrookcentre.qld.edu.au/profile/slot-terbaru/profile

https://www.dogwoodarts.com/profile/slot-terbaru/profile

https://www.rsg.gg/profile/slot-terbaru/profile

https://www.bcsda.org.au/profile/slot-terbaru/profile

https://www.designgaff.com/profile/situs-slot-terbaru/profile

https://www.hackneychinese.org.uk/profile/slot-online-terbaru/profile

https://cndt.ro/community/profile/slot-terbaru/

https://www.thebluepill.com/forum/profile/slot-terbaru/

https://asianslave.biz/g/community/profile/slot-terbaru/

https://saintjohns.episcopal.hn/community/profile/slot-terbaru/

https://indoorrowingclub.com/forum/profile/slot-terbaru/

https://doctorbua.com/community/profile/slot-terbaru/

https://autism.love/community/profile/slot-terbaru/

https://www.camphopeamerica.org/ignite-forum/profile/slot-terbaru/

https://ruta99.gva.es/community/profile/situs-judi-slot-gacor-gampang-menang-2022/

https://www.rsg.gg/profile/situs-judi-slot-gacor-gampang-menang-2022/profile

https://www.bcsda.org.au/profile/situs-slot-gacor-gampang-menang-2022/profile

https://ruta99.gva.es/community/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-2022/

https://cliente.edm.co.mz/index.php/community/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-2022/

https://highteccentre.com/community/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-2022/

https://www.rsg.gg/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-terbaru-2022/profile

https://www.designgaff.com/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-terbaru-2022/profile

https://www.bcsda.org.au/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-terbaru-2022/profile

https://www.nejisaurus.engineer.jp/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-2022/profile

https://www.weadartists.org/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-2022/profile

https://www.ihearttattoos.ca/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-2022/profile

https://www.visitlewisfarms.com/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-2022/profile

https://forum.dmartpreneur.com/community/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-terbaru-2022/

https://animedrawn.com/forum/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang/

https://www.nejisaurus.engineer.jp/profile/situs-slot-gacor-gampang-menang-2022/profile

https://www.weadartists.org/profile/situs-slot-gacor-gampang-menang-2022/profile

https://www.ihearttattoos.ca/profile/situs-slot-gacor-gampang-menang-2022/profile

https://www.visitlewisfarms.com/profile/situs-slot-gacor-gampang-menang-2022/profile

https://www.bcsda.org.au/profile/slot-gacor-gampang-menang-terbaru-2022/profile

https://www.philcoulter.com/profile/situs-slot-gacor-gampang-menang-2022/profile

https://forum.dmartpreneur.com/community/profile/slot-gacor-gampang-menang-2022/

https://animedrawn.com/forum/profile/situs-slot-gacor-gampang-menang-2022/