Se necesita más apoyo de los empleadores para hacer frente a la disminución del empleo en salud mental

La pandemia de COVID-19 hizo que la salud mental en el lugar de trabajo fuera más importante que nunca; en mayo 47% de los trabajadores estadounidenses Según el informe, su salud mental se ha deteriorado en comparación con cuando comenzó la pandemia. Las tarifas no son solo personales. Para el 2030, se espera que las enfermedades mentales causen $ 16 billones en pérdida de producción y productividad en todo el mundo, una cifra que supera las pérdidas monetarias causadas por enfermedades cardíacas, cáncer y diabetes.

Los beneficios económicos del trabajo de salud mental están plenamente demostrados; cada dólar invertido en tratamiento genera un rendimiento estimado Aumente la productividad en $ 4Sin embargo, no está claro cómo las personas deberían invertir en salud mental en el lugar de trabajo. ¿Cómo sabemos qué es efectivo? ¿De qué sirve quién en qué circunstancias? Como señaló Miranda Wolpert de Wellcome Trust en un artículo del Financial Times, Como fundación filantrópica mundial dedicada a la investigación en salud, implementar intervenciones y programas significativos en el lugar de trabajo es más que solo "Aplicación de atención plena, cachorro y yoga. "

Si bien algunas medidas, como las encuestas a los empleados para rastrear y controlar el estrés, se dan por sentadas, el futuro de la salud mental en el lugar de trabajo debe basarse en la investigación y el análisis riguroso de datos e intervenciones. Este es un principio con el que las empresas están familiarizadas en la evaluación del desempeño y la toma de decisiones estratégicas. Solo a través de este enfoque, los líderes empresariales pueden garantizar que las inversiones puedan hacer una contribución significativa a la mejora de la salud mental.

Cuando las organizaciones privadas están listas para poner en común sus resultados y compartir sus datos con instituciones públicas, estos esfuerzos se fortalecen; lo que funciona en una empresa probablemente funcione en una organización similar. Los modelos basados ​​en estos datos comenzaron a producir resultados. Hemos visto un creciente interés y compromiso con la investigación de la salud mental basándose en los resultados de los grupos y coaliciones de salud liderados por empleadores. Algunos ejemplos incluyen Trabajo decididoEstamos comprometidos a apoyar la investigación de empleadores para atender mejor las necesidades de salud mental de los trabajadores, incluidos aquellos con autismo, dislexia, trastorno por déficit de atención con hiperactividad y otras enfermedades. Las multinacionales más grandes del mundo también deben promover una mejor salud mental en el lugar de trabajo a través de la colaboración empresarial global y están comprometidas a brindar soluciones prácticas y basadas en evidencia a sus empleados.

Durante esta investigación y evaluación, también se deben tener en cuenta los diferentes antecedentes geográficos y relacionados con los recursos; Los métodos que son efectivos para los empleados en San Francisco pueden ser efectivos para los empleados en Beijing o Mumbai. Ejemplos de adaptación al nivel local Incluido St. Paul, Minnesota. La ciudad ha establecido el Comité de Salud de São Paulo, que reúne a los departamentos de la administración de la ciudad para atender las necesidades generales de salud de los empleados. Pero una serie de suicidios que involucran a departamentos de bomberos y bibliotecas ha llevado a los miembros del comité a ver el estrés como un precursor de la depresión; tienen un método llamado Mi balance Ayude a los trabajadores urbanos a aumentar su flexibilidad psicológica. La ciudad también ha comenzado a usar una aplicación para teléfonos inteligentes llamada Vitals, que puede alertar a los oficiales de policía sobre problemas de salud mental antes de llegar a hogares o negocios específicos.

The Wellcome Trust estableció recientemente un comité de investigación global para abordar algunas de estas necesidades más amplias, y el comité financiará la investigación sobre formas de apoyar a los trabajadores en países de ingresos bajos y medianos. La Organización Mundial de la Salud también está comprometida con el desarrollo de pautas para ayudar a los empleadores a garantizar que los planes y acciones se basen en una gran cantidad de evidencia, independientemente de los niveles de ingresos de los trabajadores.

Si bien la idea de estudiar el bienestar en el lugar de trabajo y abordar la mala salud no es nueva, queda por ver cómo las organizaciones y los investigadores pueden participar mejor en su implementación. La innovación es fundamental para descubrir cómo la investigación y la evaluación de estos proyectos se pueden construir, entregar e implementar a través de asociaciones. Las empresas ahora tienen la capacidad de tratar la investigación con tanta dureza y rigor como lo son el desempeño financiero o la estrategia de producto.

La nueva asociación entre empleadores e investigadores fomentará la voluntad de compartir conocimientos y datos para garantizar que las inversiones y los compromisos en salud mental en el trabajo tengan un impacto en los trabajadores y las empresas. Las organizaciones mencionadas y el Foro Económico Mundial se encuentran entre las organizaciones que están promoviendo activamente estos desarrollos.

Si necesitas ayuda
Si usted o alguien que conoce tiene problemas o pensamientos suicidas, puede buscar ayuda llamando a la Línea Nacional de Prevención del Suicidio al 1-800-273-8255 (TALK), utilizando el Chat de Lifeline O comuníquese con la línea directa de SMS para crisis a través de SMS TALK al 741741.

Este es un artículo de opinión y análisis y las opiniones expresadas por el autor o el autor no son necesariamente las de Activa tu cerebro.