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¿Es su futuro empleador respetuoso con el medio ambiente?

Fuente: Tom Wang / Dreamstime

Si usted es como muchas personas que buscan trabajo, lo que busca es seguridad laboral, buen salario, equilibrio entre el trabajo y la vida personal y bienestar general, como enfatizan El lunes se publicó una encuesta de Gallup. Pero Gallup reveló una comprensión más profunda de los criterios de los buscadores de empleo el año pasado: un sorprendente 70 por ciento también dijo que los registros ambientales de la compañía pesan si aceptarían un trabajo. De hecho, una cuarta parte lo describe como un «factor importante».

Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que su próximo empleador aborde sus preocupaciones sobre la sostenibilidad y el respeto por el medio ambiente? ¿Qué puede preguntarles sobre los programas socialmente responsables para abordar el cambio climático sin ser intrusivos? Y si está en el trabajo ahora, ¿dónde le gustaría ver más compromiso con estas políticas, qué puede hacer?

El empleador ambiental es valioso para muchos

La sostenibilidad ha entrado en el flujo masivo, por lo que es poco probable que lo eliminen si pregunta al respecto mientras busca trabajo. por ejemplo en Encuesta Mastercard abril 2021, El 85 por ciento de los adultos de todo el mundo dicen que están listos para tomar medidas personales para combatir los problemas ambientales y de sostenibilidad en 2021. Mayor conciencia de la naturaleza frágil del planeta debido a los grandes incendios, huracanes e inundaciones en los últimos años, y con el COVID- El impulso de esta fragilidad ciertamente ha jugado un papel.

Para que pueda buscar más oportunidades de sostenibilidad en la vida cotidiana, desde cómo compra productos para el hogar y ropa hasta dónde trabaja. ¿Necesita más pruebas de que no está solo? De acuerdo a Estudio de Deloitte Global 2021 Millennial y Gen ZEl cambio climático y la protección del medio ambiente son el problema número uno para los trabajadores de la Generación Z y el tercero durante milenios. Estudio de empleados sobre el compromiso de los millennials de Cone CommunicationsEl 75 por ciento de los trabajadores millennials dijeron que reducirían su salario para trabajar en una empresa respetuosa con el medio ambiente.

Preguntas que puedes hacerle al entrevistador

Estos son algunos consejos preliminares generales:

  • Haz tu tarea. Asegúrese de investigar para asegurarse de que sus perspectivas laborales estén al menos dentro de su área de aceptación. Por ejemplo, ¿revelaron sus búsquedas en línea los antecedentes de las políticas ambientales a través de su sitio web o informe anual?
  • Hable con los empleados. Aprovecha todas las fuentes internas de la empresa, incluidos los empleados o empleadas internas. Conozca los detalles de cualquier programa ambiental desde su punto de vista.
  • Sea diplomático. Tenga cuidado y conozca su tiempo al hacer preguntas durante la entrevista. Elija un tono amistoso, diferente a todo lo que pueda parecer desafiante o grosero.

Considere preguntarle al empleador futuro (¡o actual!) lo siguiente:

  1. ¿La empresa promueve el reciclaje y, de ser así, cómo?
  2. ¿Qué tan ecológicos son sus productos y servicios?
  3. ¿Previene el desperdicio y promover programas de prevención de residuos?
  4. ¿La empresa apoya a alguna organización ambiental?
  5. ¿La empresa se asocia con algún grupo ambiental?
  6. ¿La empresa fomenta el voluntariado con grupos comunitarios dedicados a un medio ambiente más limpio?

Si este es un aspecto importante de su satisfacción laboral, no lo descuide y espere que lo «superará con el tiempo». Si la empresa parece ignorar sus preguntas o darle respuestas generales con las que no puede vivir, es mejor saberlo de antemano.

Pasos que debe seguir con su empleador actual

Entonces, ¿qué pasa si no eres parte de la Gran Renuncia, pero solo quieres ver un mayor compromiso con la sostenibilidad en tu puesto actual? Todavía puedes tener un impacto. Tenga esto en cuenta, en la medida en que pueda apoyar o unirse a los esfuerzos de otros, hay poder en los números.

Aquí hay algunas ideas para ayudar a su empleador a pensar (y «actuar») de manera ecológica:

1. Apágalo. Acostúmbrese a apagar las luces y los equipos fuera del horario de atención, incluso cuando no haya áreas de conferencias públicas en uso. Si no ha habido una nota o seminario reciente sobre ahorro de energía «lo que puede hacer», considere recomendar una iniciativa de este tipo en su departamento o hablar con su gerente.

2. Reciclar. ¿Había información disponible sobre cómo reciclar o eliminar ciertos tipos de desechos? ¿Hay suficientes estaciones de reciclaje y letreros disponibles? Si no, tome la iniciativa de hacer cambios. Probablemente encontrará que este problema es cercano y costoso para muchas personas a su alrededor.

3. Agregue verde a la oficina. ¿Conoces la adición de plantas de oficina? reduce el dióxido de carbono y otros contaminantes mientras elevan los niveles de oxígeno? no tienes que hacerlo mercados de puestos con temática selvática, pero considere agregar algunas buenas plantas que crezcan con poca luz.

4. Tener coche, usar transporte sostenible y fomentar el trabajo remoto. El teletrabajo acaba de recibir otra nota: la reducción de la huella de carbono. Y si tienes una opinión sobre el tema, esta es tu oportunidad de ayudar a promover el transporte alternativo.

5. Lleva tu vaso al trabajo. Evite el uso de vasos de papel, plástico y espuma de poliestireno cuando sea posible, incluidas las botellas de plástico.

6. Involúcrate en programas de voluntariado verde. Hay muchas oportunidades para causas ambientales en la comunidad. Probablemente usted y sus compañeros de trabajo puedan escuchar su voz al recomendar programas. Muchas empresas se han dado cuenta de que este es el camino socialmente responsable que deben tomar y que construye una fuerza laboral más feliz.

Ya sea que esté buscando un puesto con un empleador sostenible o desee hacer cambios en el actual, tiene derecho a hacer preguntas, y también la oportunidad de generar un impacto.

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