Blog

Mantener la resiliencia en el lugar de trabajo cuando el cambio ocurre rápidamente

Ya sea que los trabajadores construyan torres de acero o programen códigos en espacios de oficinas de planta abierta, la estructura, el compañerismo y la seguridad laboral harán que las empresas sean más o menos resistentes en tiempos de crisis. La sustentabilidad del grupo está estrechamente relacionada con los muchos sistemas de los que depende: humanos, construidos, regulatorios y ambientales, cada uno de los cuales da forma al potencial del negocio para crecer y ser rentable.

Las mejores empresas parecen ser capaces de navegar cuando se necesita un cambio y contratar a personas que estén dispuestas a ayudar. Por ejemplo, las aplicaciones de citas en línea, que alguna vez se consideraron demasiado riesgosas para la comunicación corporativa diaria, fueron adoptadas repentinamente incluso por los trabajadores más fóbicos a la tecnología. Así es. Cuando el cambio ocurre rápido, las empresas deben pensar en la sostenibilidad de todas sus partes que interactúan y no solo sobre el pensamiento de los empleados o las preferencias de los clientes.

Aquí hay una docena de formas en que las empresas pueden producir empleados más saludables que, según la investigación que realizo, podrán hacer frente al estrés de un entorno laboral cambiante.

1. Estructura. Ofrezca a los empleados suficiente estructura para que sus trabajos sean predecibles. Esto significa, cuando sea posible, ofrecer un empleo seguro, una buena supervisión y expectativas claras de carga de trabajo en el lugar de trabajo. Las personas son más capaces de lidiar con el estrés durante los desastres naturales, las pandemias y las crisis económicas, cuanto más saben lo que se espera que hagan y cuentan con el apoyo para hacerlo.

2. Responsabilidad. Insista en que los empleados compartan la responsabilidad de una parte del negocio. Si bien las declaraciones y el trabajo significativo son formas de hacer que la fuerza laboral sea sostenible y productiva, responsabilizar a las personas por lo que hacen y darles responsabilidad es un enfoque más práctico para motivar a la fuerza laboral de la misión a hacer su trabajo en tiempos difíciles.

3. Relaciones. Invertir energía en la construcción de relaciones entre el personal. Aunque siempre habrá competencia, crear oportunidades para que las personas se apoyen entre sí en el lugar de trabajo crea las redes sociales necesarias para la sostenibilidad. Ya sea celebrando los cumpleaños de las personas, la barbacoa anual de verano o asesorando a los compañeros, todos Las relaciones sostenibles con el personal reducen la rotación y aumentan las oportunidades de innovación.

4. Redes. Conecta tu negocio con otras empresas de tu comunidad. Las redes colaborativas pueden crear imágenes de reuniones de Elks y códigos de vestimenta extraños, pero la cohesión social garantiza un frente unido en tiempos de crisis, cuando ninguna empresa puede hacer frente por sí sola.

5. Identidad. Aproveche la oportunidad que brinda la crisis para fortalecer las partes de su identidad corporativa que funcionan mientras explora nuevas identidades para el futuro. ¿Qué talentos tienen los empleados y qué capacidad tiene la empresa en su conjunto para la producción que se puede utilizar de diferentes maneras a medida que cambia el mundo? Por ejemplo, durante la pandemia, las destilerías encontraron un nicho como fabricantes de desinfectantes para manos y las aerolíneas convirtieron los aviones de pasajeros en vehículos de carga. Mi propio trabajo con comunidades que dependen de la industria del petróleo y el gas les ayuda a encontrar formas de diversificar sus economías y protegerlas de los cambios en la economía a medida que las tecnologías verdes se vuelven más importantes.

6. Controlar. Toma el control de todo lo que puedes controlar. Es posible que las pequeñas empresas en una calle del centro no puedan competir con las tiendas suburbanas, pero pueden persuadir al ayuntamiento de cambiar su comunidad para promover viviendas más densas y un paisaje urbano que es preferido por los nuevos urbanistas que quieren bibliotecas elegantes y transporte público. Independientemente del tamaño de su negocio, siempre hay algo que puede controlar y en algún lugar donde sus esfuerzos se verán recompensados ​​con el cambio.

7. Ciudadanía. Sea un buen ciudadano corporativo. Mi trabajo en campañas de responsabilidad social corporativa con grandes empresas multinacionales me ha convencido de que el enfoque triple P (personas, beneficios, planeta) es un buen negocio y bueno para los empleados. A las personas les encanta ver que sus trabajos se ajustan a sus comunidades, ya sea recaudando fondos o satisfaciendo las necesidades de las personas a una escala significativa. Es casi una cualidad espiritual ser parte de una comunidad que quiere que su negocio prospere.

8. Derechos. Proteja sus derechos como empresa y los derechos de sus empleados. Ya sea que signifique pedir ayuda a su gobierno o garantizar que los empleados reciban un trato justo, somos más resilientes cuando insistimos en reglas transparentes y acceso equitativo a la justicia.

9. Necesidades. Cuida las necesidades básicas de todos. Leyes de salario mínimo, acceso a la atención médica Las normas de atención, salud y seguridad con deducible cero, las licencias por enfermedad pagadas y los beneficios de maternidad no reducen la productividad general. En cambio, crean una fuerza laboral más saludable y estable que reduce los costos de capacitación y evita que los trabajadores se lastimen entre sí.

Lecturas básicas sobre sostenibilidad

Satisfacer las necesidades de los empleados también puede significar cambiar dónde y cuándo trabaja la gente. Si las personas pueden trabajar desde casa a tiempo parcial o se pueden asignar horas de trabajo para evitar los atascos de tráfico matutinos, considere el valor real para los empleados de estos cambios en las pequeñas empresas como de costumbre.

10. Salud. Cuidar la salud física y mental de todos en el lugar de trabajo. Esto podría significar enderezar escritorios y comedores que vendan alimentos saludables o membresías de gimnasios subsidiadas. También puede significar animar a los empleados a pasar todo su tiempo libre para garantizar la máxima productividad. Animar a los empleados hasta el agotamiento socava la sostenibilidad a largo plazo del negocio.

11. Finanzas. Siempre que sea posible, estabilice sus finanzas. Asuma riesgos, pero proporcione una base sólida para la próxima gran crisis. A los empleados les gusta saber que su empleador es financieramente solvente.

12. Pensamiento positivo. Sea positivo y evite los pensamientos catastróficos. Incluso en tiempos de crisis, todavía hay cosas por las que estar agradecido. Fomente momentos de indagaciones apreciativas durante las reuniones de personal para celebrar lo que salió bien, incluso en los momentos más difíciles.

La sustentabilidad no es solo algo dentro de las personas; es el resultado de lo bien que nuestro entorno proporciona los recursos que necesitamos para hacer frente a la crisis. Cuanto mejor pueda una empresa hacer sostenible el bienestar propio y el de sus empleados, mejor sobrevivirá al próximo gran desafío económico, social o de salud.

Tabla de contenidos

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Botón volver arriba

https://ruta99.gva.es/community/profile/slot-terbaru/

https://www.restoringhealth.com.au/profile/slot-terbaru/profile

https://www.carbrookcentre.qld.edu.au/profile/slot-terbaru/profile

https://www.dogwoodarts.com/profile/slot-terbaru/profile

https://www.rsg.gg/profile/slot-terbaru/profile

https://www.bcsda.org.au/profile/slot-terbaru/profile

https://www.designgaff.com/profile/situs-slot-terbaru/profile

https://www.hackneychinese.org.uk/profile/slot-online-terbaru/profile

https://cndt.ro/community/profile/slot-terbaru/

https://www.thebluepill.com/forum/profile/slot-terbaru/

https://asianslave.biz/g/community/profile/slot-terbaru/

https://saintjohns.episcopal.hn/community/profile/slot-terbaru/

https://indoorrowingclub.com/forum/profile/slot-terbaru/

https://doctorbua.com/community/profile/slot-terbaru/

https://autism.love/community/profile/slot-terbaru/

https://www.camphopeamerica.org/ignite-forum/profile/slot-terbaru/

https://ruta99.gva.es/community/profile/situs-judi-slot-gacor-gampang-menang-2022/

https://www.rsg.gg/profile/situs-judi-slot-gacor-gampang-menang-2022/profile

https://www.bcsda.org.au/profile/situs-slot-gacor-gampang-menang-2022/profile

https://ruta99.gva.es/community/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-2022/

https://cliente.edm.co.mz/index.php/community/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-2022/

https://highteccentre.com/community/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-2022/

https://www.rsg.gg/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-terbaru-2022/profile

https://www.designgaff.com/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-terbaru-2022/profile

https://www.bcsda.org.au/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-terbaru-2022/profile

https://www.nejisaurus.engineer.jp/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-2022/profile

https://www.weadartists.org/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-2022/profile

https://www.ihearttattoos.ca/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-2022/profile

https://www.visitlewisfarms.com/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-2022/profile

https://forum.dmartpreneur.com/community/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang-terbaru-2022/

https://animedrawn.com/forum/profile/situs-judi-slot-online-gampang-menang/

https://www.nejisaurus.engineer.jp/profile/situs-slot-gacor-gampang-menang-2022/profile

https://www.weadartists.org/profile/situs-slot-gacor-gampang-menang-2022/profile

https://www.ihearttattoos.ca/profile/situs-slot-gacor-gampang-menang-2022/profile

https://www.visitlewisfarms.com/profile/situs-slot-gacor-gampang-menang-2022/profile

https://www.bcsda.org.au/profile/slot-gacor-gampang-menang-terbaru-2022/profile

https://www.philcoulter.com/profile/situs-slot-gacor-gampang-menang-2022/profile

https://forum.dmartpreneur.com/community/profile/slot-gacor-gampang-menang-2022/

https://animedrawn.com/forum/profile/situs-slot-gacor-gampang-menang-2022/