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¿Son las personas solitarias menos materialistas?

Quien trabaja por dinero

Fuente: Foto de Andrea Piaquadio de Pexels

A lo largo del siglo XX, la globalización y la armonización del mercado han impulsado una competencia cada vez mayor y han llevado a muchas industrias a buscar formas de aumentar la eficacia y la eficiencia de los trabajadores.1 Esta presión, junto con el aumento del ritmo de trabajo, ha impuesto demandas irrazonables a los trabajadores, afectando negativamente su vida personal y su salud mental y física.2

Recientemente, sin embargo, hemos sido testigos de una reacción violenta contra estas tendencias, que han catalizado la demanda de un cambio en la naturaleza del trabajo.3 Se enfatiza la importancia del trabajo para la superación personal y la idea de trabajo se vuelve cada vez menos atractiva que una profesión o vocación. Cada vez más personas no quieren trabajar duro sin un sentido de autorrealización.

Los solteros son más buscadores de sentido

Las personas solteras a menudo tienen valores que son sinónimos de un enfoque menos materialista del dinero y de las carreras que no solo los dejan mejor preparados para enfrentar los desafíos financieros, sino que también los llevan a opciones de vida que aumentan la felicidad.4

Los solteros también tienen menos probabilidades de endeudarse que las parejas, los convivientes y las personas casadas,5 y, por lo tanto, es más probable que evite los efectos de la deuda que reduce la felicidad. Puede resultar que los solteros sean, en última instancia, menos materialistas que los que terminan casándose,6 o que es más probable que las personas más materialistas participen en compromisos a largo plazo.7

En ambos casos, se puede afirmar claramente que, junto con la tendencia a centrarse menos en lo material, las personas solteras valoran más que los demás la importancia de su trabajo, y tienden a buscar trabajos interesantes, desafiantes y más completos.4, 8

Los que se oponen a este punto de vista argumentan que a las personas solteras que están interesadas en su trabajo realmente no les gusta lo que hacen, sino que creen que esta es la verdad para «hacer frente» a la realidad de ser soltero. Alternativamente, otros dicen que las personas solteras, especialmente las mujeres, que afirman tener altos niveles de satisfacción laboral simplemente compensan el hecho de que han tenido éxito en la tarea más importante de la vida, encontrar marido y formar una familia.

Sin embargo, los estudios empíricos muestran que esto no es cierto. Para probar la viabilidad de las afirmaciones anteriores, los investigadores están examinando las actitudes de los adolescentes hacia el trabajo cuando todavía estaban en la escuela secundaria, cuando no estaban casados.9 Al comienzo del estudio, se preguntó a 709 graduados de secundaria de Minnesota qué era importante para ellos en sus futuras carreras y qué equilibrio entre los incentivos externos (es decir, financieros) e internos (es decir, ideológicos) dio forma al proceso de toma de decisiones.

Las personas motivadas externamente se preocupan principalmente por la estabilidad laboral, el salario y las oportunidades de progreso, mientras que las personas motivadas internamente ponen más énfasis en el trabajo significativo, la capacidad de usar y desarrollar habilidades y mostrar responsabilidad.

Nueve años después, entre los 26 y los 27 años, se documentó el estado civil de los participantes. Los resultados mostraron un vínculo claro entre los valores relacionados con el trabajo y la tendencia a casarse, con individuos motivados internamente más propensos a ser solteros y menos propensos a tener hijos que aquellos que estaban motivados externamente.

Además, los valores relacionados con el trabajo de los participantes fueron reevaluados en esta etapa.Los participantes solteros valoraron el trabajo significativo y ganaron más de sus profesiones que los participantes casados.

La conclusión aquí es que incluso si tomamos en cuenta que aquellos que se enfocan en la motivación intrínseca en la escuela secundaria tienen menos probabilidades de casarse, aquellos que se casan entre los 26 y los 27 años tienen menos probabilidades de casarse. sin compromiso (se controlan otros factores demográficos como el nivel educativo, los ingresos y la situación laboral).

Mi propia investigación muestra que la satisfacción laboral es esencial para explicar la creación de una sola persona con un mayor nivel de bienestar.4 Los solteros felices, especialmente los de larga duración, nunca se casaron Los solteros felices aumentan su bienestar buscando la superación personal a través de sus carreras, no creando familias nucleares.

En particular, mi análisis estadístico de los casi 300 000 participantes adultos en la Encuesta Social Europea 2002-2018, mayores de 30 años, muestra que la satisfacción laboral contribuye más a la felicidad general de las personas solteras que las personas casadas. Es importante tener en cuenta que «satisfacción laboral» en este caso no significa comodidad en el trabajo o un salario sólido. Excluyo estos factores de analisis La satisfacción con el trabajo tiene una connotación más profunda en este sentido y se refiere a la extracción de significado y superación personal del trabajo.

Por lo tanto, no sorprende que las personas que se casan pasen mucho menos tiempo en actividades relacionadas con el trabajo, como sindicatos y sociedades profesionales, que son para su beneficio personal que las personas solteras. En este sentido, los no afiliados tienen mejores oportunidades de expresar sus intereses y aumentar su realización personal al participar en grupos, clubes y organizaciones que no solo mejoran su vida profesionalmente. pero también socialmente.

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