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¿Qué nos hace sacrificar tiempo con los seres queridos?

Fuente: Foto de Agung Pandit Wiguna de Pexels

Si hay algo que nos han enseñado décadas de investigación psicológica es que pasar tiempo con amigos y familiares te hace feliz (Kahneman, Krueger, Schkade, Schwarz y Stone, 2004). Cenar con amigos después de un largo día de trabajo, ver el atardecer con tu pareja o ir de picnic con tus hijos el fin de semana, no solo genera cientos de fotos en nuestras carpetas en la nube que ya están llenas de explosión, sino que llenan nuestro tiempo de felicidad.

Pregunta por ahí. ¿Cuántas personas piensan que pasan suficiente tiempo con amigos y familiares? Entre los adultos que trabajan en los Estados Unidos, muy pocos dirían: «Sí, mucho tiempo». Según investigaciones recientes, los estadounidenses pasan menos de una hora de tiempo de calidad cada día con sus familias (Paul, 2018) y menos de una hora todos los días con sus amigos durante un promedio de una semana (Departamento de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2015) ¿Por qué no pasamos suficiente tiempo con nuestros seres queridos? ¿Es sólo porque trabajamos demasiado duro? Mi trabajo reciente muestra que la historia es más compleja que solo uno de los estadounidenses con exceso de trabajo (Hur, Lee-Yun y Wilens, 2021).

En cambio, una respuesta radica en la forma en que pasamos nuestro tiempo fuera del trabajo. El tiempo es limitado y, a menudo, nos enfrentamos a decisiones sobre cómo asignar nuestro valioso tiempo «libre» a varias relaciones en la vida. Para los adultos que trabajan, las decisiones a menudo terminan enfrentando las relaciones laborales con las relaciones personales. ¿Irías a una hora feliz con colegas o a la fiesta de cumpleaños de un amigo? ¿Asistirías a un evento de la red oa una cena romántica con tu pareja? ¿Jugarías al golf con tu jefe el fin de semana o verías el partido de fútbol de tu hija?

Tenía curiosidad por saber qué factores motivarían a las personas de una forma u otra. Es decir, ¿qué hace que las personas prioricen su tiempo con los colegas y sacrifiquen el tiempo que podrían pasar con sus seres queridos? ¿Depende solo de tu personalidad? Mis colegas y yo sugerimos que puede depender del tipo de trabajo que tenga y, en particular, de cómo le paguen (Hur, Lee-Yoon y Whillans, 2021).

¿El pago por desempeño es igual a la relación pago por trabajo?

El incentivo a presentar es una de las formas más comunes que tienen las empresas para pagar a sus empleados. En los Estados Unidos, el 75 por ciento de las empresas utilizan algún tipo de incentivo de desempeño, desde comisiones de ventas hasta bonos trimestrales (Harrison, 2019). Una posible desventaja psicológica de este popular sistema de pago es que nos hace pensar constantemente en premios en efectivo (Hur y Nordgren, 2016). Cuando tu salario está ligado a tu desempeño, sigues pensando en cómo cada decisión generaría más o menos dinero para calcular cuánto ganas y comparar la cantidad con los demás.

Estos recordatorios constantes de premios en efectivo también afectan la forma en que pensamos acerca de las personas que nos rodean. Si seguimos pensando en el objetivo de ganar dinero, tendemos a apreciar a aquellos que son «útiles» para lograr ese objetivo, es decir. colegas. Mis propios colegas y yo descubrimos que las personas que reciben algún tipo de incentivo para desempeñarse consideran que los miembros del equipo, los gerentes y los clientes son más instrumentales (Hur, Lee-Yoon y Whillans, 2021). Esta herramienta hace que las personas pasen más tiempo con los compañeros de trabajo, no solo en el trabajo, sino también fuera de él, paseando un happy hour después del trabajo o jugando al golf los fines de semana.

Naturalmente, esto viene con el sacrificio del tiempo que podrías pasar con amigos y familiares: el tiempo que paseas con tu pareja, el tiempo que tienes escapadas de fin de semana con los niños y el tiempo que te pones al día con amigos.

¿Somos más felices que nuestra relación de trabajo?

Un escenario optimista para los incentivos a la eficiencia: todo el tiempo extra que se pasa con los colegas en el trabajo hace que el tiempo con ellos sea más agradable. Probablemente tomar copas o hacer deporte con nuestros compañeros les convierta en nuestros nuevos BFF. Sin embargo, nuestro análisis inicial muestra que este no es el caso Incluso cuando los empleados que trabajan bajo incentivos de eficiencia pasan significativamente más tiempo con colegas y menos tiempo con amigos y familiares, aún encuentran mayor felicidad que pasar tiempo con amigos y familiares.

Es posible que aumentar el tiempo que se pasa con los colegas no conduzca a un aumento de la felicidad, ya que los incentivos para el desempeño pueden alentar a las personas a ver a sus colegas como un medio para lograr un fin. Pueden interactuar con sus colegas de una manera más estratégica y menos auténtica (Belmi y Pfeffer, 2018), evitando la posibilidad de formar relaciones profundas y significativas.

Juntos queremos preguntarnos: Primero, ¿paso suficiente tiempo con mis amigos y familiares? En segundo lugar, si no, ¿priorizo ​​el empleo sobre la víctima de las relaciones personales?

Es posible que tu trabajo, o más bien tu salario, te aleje de tus amigos y familiares sin que te des cuenta.

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